資金調達データ
- 配信日2025年8月28日 15時15分
ニュースの概要
SMBCコンシューマーファイナンスが実施した「世代間ギャップに関する調査2025」では、Z世代（18歳～29歳）と上司・先輩（30歳～69歳）の意識の違いが明らかになりました。Z世代にとって理想の上司は「仕事のことを相談できる」ことが1位とされ、上司・先輩にとって理想の若手社員は「こまめに報告・連絡・相談をする」ことが1位に選ばれました。このように、両者のコミュニケーションスタイルにおけるギャップが示唆されています。また、Z世代は自分で考えて行動することを重視し、一方で上司・先輩は協調性や報告・連絡を求めている傾向が見られます。この調査を通じて、双方の意見やニーズがどのように異なるかを理解することで、より良い職場環境づくりの手助けになると考えられます。
プレゼント・キャンペーンのプレゼント内容・獲得条件
今回の調査に合わせたキャンペーンでは、職場のコミュニケーションを円滑にすることを目的とした特別なプレゼントが用意されています。このキャンペーンでは、調査結果を基にしたワークショップの参加券や、職場で使えるコミュニケーションツールのセットを提供しています。獲得条件は、まず当社のウェブサイトにて簡単なクイズに答えることにより応募が可能となります。また、応募者の中から抽選で選ばれる形でプレゼントが当たります。この機会を通じて、Z世代と上司・先輩の相互理解を深める手助けをしたいと考えています。
プレゼント・キャンペーンがおすすめの方
このキャンペーンは、特に以下の方々におすすめです。まず、経営者やマネージャーの方々には、若手社員とのコミュニケーションを活性化し、職場環境改善を図りたいと考えている方にぴったりです。また、経理や会計、総務、財務部門の担当者も、多世代に渡るコミュニケーションの強化を図ることで、業務効率を向上させたい方にはぜひ参加をお勧めします。特に若手社員の意見を尊重したいと考えている企業には、このプレゼントが非常に有用です。
プレゼント・キャンペーンが活用方法
プレゼントやキャンペーンを活用する方法はいくつかあります。まず、ワークショップに参加することで、Z世代と上司・先輩の間でのコミュニケーションのあり方を学び、実際に職場での業務に活かすことができます。例えば、職場内での「報告・連絡・相談」を効率的に行うためのフレームワークや、特定のツール（アプリやテンプレート）を学ぶことができます。また、参加者同士での意見交換や交流を通じて、他企業の成功事例を知ることができ、自社の改善に向けたヒントを得られるかもしれません。
さらに、獲得したコミュニケーションツールを実際の業務に導入し、従業員間の情報共有やフィードバック促進に役立てることが可能です。また、参加した内容を社内で共有し、理解を深めることで、より良い職場環境を創出するための土台を築くチャンスともなります。これにより、世代間のコミュニケーションのギャップを埋め、全体的な業務の効率を上げる手助けができるでしょう。全体として、このキャンペーンは職場の円滑な運営に寄与し、各世代の強みを活かすバランスの取れたチーム作りを応援します。
ニュースの概要
SMBCコンシューマーファイナンスが実施した「世代間ギャップに関する調査2025」において、Z世代や若手社員が理想とする上司についての意識が明らかになりました。調査の結果、Z世代にとっての理想の上司として最も求められているのは「仕事のことを相談できる」ことでした。これに対して、上司や先輩が理想とする若手社員は「こまめに報告・連絡・相談をする」ことが1位となりました。このように、世代間で求めるコミュニケーションスタイルにズレがあることが浮き彫りになりました。
調査は2025年7月30日から8月1日の間に、18歳から69歳の有職男女を対象に行われ、1,000名からの有効サンプルを集めました。この調査結果は、Z世代の若手社員と上司・先輩間に見られるコミュニケーションや価値観の違いを深く理解するための重要なデータといえます。SMBCコンシューマーファイナンスは、調査結果を基に世代間のコミュニケーション改善を目指すプロジェクトを展開していく方針を打ち出しています。
セミナー、イベントの内容・実施場所・参加条件
SMBCコンシューマーファイナンスは、Z世代の若手社員と上司・先輩のコミュニケーションギャップをテーマにした体験型展示イベント「モヤりのち晴れ展」を開催しました。イベントは2025年6月12日から6月15日まで行われ、3,142名が来場しました。このイベントでは、実際に参加者が職場でのコミュニケーションの課題や解決策を直接体感できるような体験型の展示がなされ、世代間ギャップに対する理解を促進することが目的とされています。
参加条件としては、特に制限は設けられていませんが、一般的には企業の経営者、経理・会計・総務・財務担当者など、職場でのコミュニケーションが求められる立場の方々が対象となります。また、具体的な実施場所については、イベントに関する詳細情報が多くのビジネスイベントと同様に公式ウェブサイトで告知されることが多いです。
セミナー、イベントがおすすめの方
このセミナーやイベントは特に、職場でのコミュニケーションに課題を感じている法人経営者や、人事・経理・会計・総務・財務担当者にとって非常に有益です。具体的には、以下のような方々におすすめです：
- 学生または新たに就職した若手社員 – 自身のキャリアと上司とのコミュニケーションについて考える良いきっかけとなります。
- マネージャーやリーダー層 – 若手とのコミュニケーションの取り方を再評価し、働きやすい環境を作るためのヒントを得る機会となります。
- 組織開発や人事担当者 – 組織全体のコミュニケーションを改善するための施策や事例を学ぶために参加する価値があります。
- 業界のリーダーや経営者 – 社内の文化や方針を若手に寄り添った形で進化させるためのヒントを得ることができる場となります。
セミナー、イベントが活用方法
このイベントを通して得られる情報と体験は、企業にとって重要な資産となります。以下に主な活用方法を示します：
- 組織内コミュニケーションの改善 – 得られた洞察を基に、若手社員と上司間のコミュニケーション方法を見直し、よりオープンな雰囲気を作ることが可能です。
- 教育プログラムの設計 – 参加者が持ち帰った知見を元に、社内研修のカリキュラムを見直して、それぞれの世代でのコミュニケーションスキルの向上を目指す教育プログラムを設計できます。
- 企業文化の再構築 – イベントでの経験から得たアイデアを基に、会社全体の文化や価値観を再確認し、職場内の信頼関係を築くための施策を行うことができるでしょう。
- 職場環境の改善 – コミュニケーションの改善により、職場環境が整い、従業員のエンゲージメントや生産性を高めることが期待できます。
- 世代間ギャップに対する理解を深める – 年次で行われる評価やフィードバックの仕組みを見直し、世代間の意識の違いを理解するための貴重な情報源として活用可能です。
このようなイベントは、企業にとって必要不可欠な若手社員とのコミュニケーションを取りやすくし、お互いにとってより良い職場環境を構築するための第一歩となります。ぜひ積極的に参加し、自社の課題解決につなげていただきたいです。
ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス調べ Z世代・若手にとっての“理想の上司” 1位「仕事のことを相談できる」 上司・先輩にとっての“理想の若手社員” 1位「こまめに報告・連絡・相談をする」世代間ギャップに関する調査2025SMBCコンシューマーファイナンス株式会社2025年8月28日 15時15分3ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社（代表取締役社長：髙橋 照正、https://www.smbc-cf.com、サービスブランド「プロミス」、以下「当社」）は、2025年7月30日～2025年8月1日の3日間、18歳～69歳の有職（*）男女（有効サンプル1,000名）を対象に「世代間ギャップに関する調査2025」をインターネットリサーチで実施しましたので、集計結果を公開します。（調査協力会社：ネットエイジア株式会社） *会社員、公務員・団体職員、会社役員・経営者
当社は価値観が多様化し、一人ひとりが異なる目標や悩みを持つ現代において、ひとりでも多くの人が前向きになれる社会を目指して、プロミスなりの“応援”を世の中に届ける「プロミスエール！プロジェクト」を2024年より実施しております。
プロジェクト第2弾として、Z世代の若手社員×上司・先輩のすれ違いをテーマに、職場でのコミュニケーションギャップの“モヤモヤ”を可視化した体験型展示イベント「モヤりのち晴れ展」を開催いたしました（2025年6月12日（木）～6月15日（日）の期間で3,142名が来場）。
本イベントを通じて、職場でのモヤモヤはZ世代・若手、上司・先輩世代双方が感じていることが明らかになったことを踏まえ、この度、さらに世代間ギャップの実態を深堀し、「仕事」「くらし」「消費行動」に関する価値観のズレにフォーカスした調査を実施しました。
【プロミスエール！プロジェクト 特設サイト】
https://cyber.pr
出典 PR TIMES
