給与未払い問題、今こそ知るべき！会社の資金繰り悪化がもたらす深刻な影響とは？ | 業績

資金調達データ

配信日2025年6月13日 10時00分

ニュースの概要

最近、脱毛サロンの大手企業が給与未払い問題を抱え、メディアで大きく取り上げられました。この問題は、企業の資金繰りが悪化し、結果として従業員の生活や働きがいに深刻な影響をもたらすことが懸念されています。調査によると、給与の未払いは多くの従業員にとって非常に困難な状況を引き起こし、特に20代の従業員においては生活費が直ちに不足する可能性が高いとされています。その影響は矢印のように企業の経営状態にも影響を及ぼし、結果として企業の信頼性や生産性にまで波及します。また、調査データからは、給与未払いに対する労働者の対応や、その解決策についても浮き彫りになっています。

参考にすべきポイント

給与未払い問題の影響は、従業員の生活だけでなく、企業の経営状態や組織文化にも波及する点が重要です。以下のポイントを参考にすることで、企業経営におけるリスク管理や組織の健全性向上に寄与できます。

年代別の影響を把握: 調査結果によると、特に20代の従業員の79%が給与未払いによって生活費が不足する可能性があると回答しています。20代の従業員は多くが貯蓄ゼロまたは少ないため、生活へのダメージが直接的です。この年齢層に対する給与未払いの影響を理解し、適切な対策を講じることが重要です。
資金繰りの現状を見直す: 資金繰りが悪化することで、残業代未払い、福利厚生の削減、ボーナスカットなどが発生する可能性が高まります。この調査では、68%の企業で残業代未払いが発生し、離職率が35%まで達することが明らかになっています。自社の資金管理や財務戦略を見直し、健全な資金繰りを確保する必要があります。
労働者の声を聞く: 従業員のモチベーションが低下し、組織文化が悪化することで、イノベーションが失われるリスクがあります。企業は、労働者が安心して働ける環境を整えることで、信頼を高めることができます。労働環境の改善が企業経営の持続可能性を高める要因になることを認識すべきです。
適切な対策を講じる: 調査によれば、労働組合への加入が最も成功率の高い解決策として示されています。企業は、スムーズな給与支払いの実施と共に、従業員が安心して相談できる環境を整えることが求められます。必要に応じて、労働者との対話を通じて、問題を早期に解決する体制を整えることが重要です。

活用する方法

企業経営者や経理・会計・総務・財務担当者は、給与未払い問題に対する理解を深め、その結果を自社の経営戦略に活かすことができます。以下に、活用方法を具体的に解説します。

リスク管理の一環として: 給与未払いは、企業の評判や従業員の士気に深刻な影響を与える可能性があります。そのため、リスク管理の一部として、給与未払いのリスクを定期的に評価し、資金繰りの健全性を定期的にチェックすることが必要です。この分析は、将来的な経営戦略に組み込むことで、より持続可能な経営を実現します。
従業員とのコミュニケーションを強化: 定期的に従業員と会話の場を設け、給与や労働条件に関する透明性を高めることが重要です。給与未払いに関する不安を和らげ、信頼関係を築くことで、離職率を低下させることにつながります。
法令遵守の徹底: 労働基準法に基づいて、給与の未払いが発生しないよう努めることが、コンプライアンスの一環として重要です。企業は、法令遵守を徹底し、従業員に対する支払いの透明性を高めることで、企業自体の信頼性を強化します。
従業員の幸福度向上に取り組む: 企業としての利益だけでなく、従業員の幸福度を向上させる取り組みを行うことが求められています。福利厚生を向上させたり、柔軟な労働時間制度を導入することで、従業員の満足度を高めていく必要があります。こうした施策が企業の競争力向上につながります。
外部の専門家と連携: 給与未払い問題や資金繰りに関する専門的な意見を求めるため、経営コンサルタントや法律の専門家との連携も重要です。特に労働組合や法律相談を通じて、迅速に問題を解決するための体制を整えることで、問題が深刻化する前に対処することが可能です。

以上のポイントを踏まえて、企業は給与未払いの問題を軽減し、より健全な経営を実現するためのアプローチを検討することが求められます。経営者が積極的に取り組むことで、従業員の信頼を獲得し、持続的な成長へとつなげていくことができるでしょう。

給与未払い問題、今こそ知るべき！会社の資金繰り悪化がもたらす深刻な影響とは？Song合同会社2025年6月13日 10時00分0

最近、脱毛サロン大手企業が給与未払い問題でニュースとなりました。このような企業の資金繰り悪化が、従業員の生活に及ぼす影響は無視できません。この問題は、単なる労働者の不安にとどまらず、企業の経営の健全性にも深刻な影響を与えています。本調査では、給与未払い問題が企業全体に与える深刻な影響を掘り下げ、どのように資金繰り悪化が労働環境に波及していくのかを明らかにします。

項目

内容

発信主体

Song合同会社

調査対象

20〜40代全国男女

有効回答数

200

調査方法

インターネット調査

調査期間

2025年6月1日〜11日

給与未払い問題が引き起こす経済的な影響（年代別の影響の違い）

調査結果によると、給与の支払いが遅延・未払いとなった場合、20代の79％が「生活費が即座に不足する」と回答し、30代の62％、40代の58％と年代が上がるにつれて影響度は若干低下するものの、いずれも半数を超えました。特に20代では貯蓄額が十分でない世帯が多く、未払いが発生すると即日で生活資金が枯渇するケースが目立ちます。

A.M.（26歳・販売職）：「家賃や公共料金の引き落としができず、クレジットカードのリボ払いで乗り切るしかなかった」

N.T.（34歳・営業職）：「子どもの習い事費用が払えず、欠席させることに。精神的にもダメージが大きかった」

S.K.（41歳・製造業）：「これまでの貯蓄で何とかしたが、限界を感じた。転職を真剣に考え始めた」

会社の資金繰り悪化が引き起こす企業の労働環境への影響

資金繰りが悪化した企業の68％で残業代の未払いが発生し、52％で福利厚