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- 配信日2025年9月25日 10時00分
ニュースの概要
三井住友カードとヘルスケアテクノロジーズは、2025年9月25日より中小企業向けの健康経営支援パッケージ「CareCon」を提供開始することを発表しました。この新たなパッケージは、法人向けの健康経営の推進を目的とし、特に従業員の健康を維持・増進させるための様々なサービスを組み合わせたものとなっています。中小企業は生産年齢人口の減少や人材の確保、離職防止に苦しんでおり、健康経営の重要性が増しています。また、政府による労働安全衛生法の改正により、メンタルヘルス対策なども義務付けられつつある状況です。
この「CareCon」パッケージは、三井住友カードのオーナーズカードを保有する企業に向けて提供され、従業員の健康維持に関する問題を解決するためのさまざまなサービスを提供します。具体的には、ヘルスケアアプリ「HELPO」を含む健康経営に資するサービスの数々が含まれており、企業はこのパッケージを利用することで健康経営優良法人認定の取得が支援されます。この認定を得ることで、職場環境や福利厚生の向上が期待され、さらには融資条件や保険料率の優遇措置を受ける可能性もあります。
参考にすべきポイント
このプレスリリースから、特に法人経営者や経理・会計・総務・財務担当者が注目すべきポイントは以下の3つです。
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健康経営の重要性の高まり: 健康経営に取り組む企業が増えている背景には、労働人口の減少や離職率の上昇、メンタルヘルスの問題があります。中小企業が健康経営に取り組むことは、企業の持続可能な成長にとって必須要件といえます。
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支援パッケージによる具体的なメリット: 「CareCon」パッケージを通じて提供される健康経営サービスは、企業の健康管理システムを整備するための有効な手段です。健康経営優良法人認定を取得することで、福利厚生の充実や融資の優遇といった具体的な利益が得られるため、導入のメリットをよく理解しておくことが求められます。
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行政や市場からの整備状況: 労働安全衛生法の改正によってストレスチェックの実施が義務付けられるなど、健康経営に対する法的規制が強化されつつあります。これに対処するためにも、健康経営の取り組みを加速させる必要があります。
活用する方法
「CareCon」パッケージを企業で活用する方法について、以下のステップを考えています。
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ニーズの把握と事前計画: まず、自社の健康経営に関する現状を把握し、ニーズを整理します。従業員の健康状態や離職率、職場でのメンタルヘルスに関するデータを収集し、具体的な課題を洗い出すことが第一歩です。この分析を基に、どのサービスが最も効果的かを検討することが重要です。
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「CareCon」の導入: 三井住友カードのオーナーズカードを契約し、「CareCon」パッケージを適用します。具体的には、「HELPO」アプリの活用方法や、従業員教育を通じて健康管理がどのように行われるべきかを明確にし、導入を進めていきます。場合によっては、外部専門家や医療機関との連携も考慮しましょう。
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フィードバックと改善: パッケージを導入後、定期的に評価を行います。従業員からのフィードバックを収集し、実際に健康経営がどの程度効果を発揮しているかを測定することが大切です。この結果を元に、必要に応じてサービスの見直しや追加策を講じます。また、健康経営優良法人認定の取得を目指す際のステップを可視化し、社内での情報共有を進めることで、さらなる定着を図ることが可能です。
このように、三井住友カードとヘルスケアテクノロジーズが提供する「CareCon」パッケージは、中小企業にとって非常に有益な資源となる可能性があります。経営者自身がこのパッケージの特徴と効果を理解し、適切に活用することで、従業員の健康を守り、企業全体の持続可能な成長を目指す道筋を付けることができるでしょう。健康経営は今後ますます重要なテーマとなるため、早期の導入と具体的な施策の実施をお勧めいたします。
三井住友カードとヘルスケアテクノロジーズ、法人領域における健康経営支援パッケージ「CareCon」の提供を開始～中小企業の従業員の健康増進サポートと、健康経営認定取得による優遇等で持続可能な経営に貢献～三井住友カード株式会社2025年9月25日 10時00分1三井住友カード株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役 社長執行役員 CEO：大西 幸彦、以下「三井住友カード」）とヘルスケアテクノロジーズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：鴻池 大介、以下「ヘルスケアテクノロジーズ」）は、中小企業向け法人領域における健康経営支援パッケージ「CareCon（ケアコン）」（以下「本パッケージ」）の提供に関する業務提携契約を締結いたしました。2025年9月25日より、三井住友カードのオーナーズカードを保有する企業向けに、本パッケージの提供を開始いたします。
1．背景・目的
中小企業では、生産年齢人口が減少していることによって人材確保や従業員の離職・休職防止が慢性的な経営課題となっており、人材の定着を目的に健康経営に取り組む企業は、大規模法人・中規模法人のいずれにおいても年々増加しています。経済産業省の発表によると、「中小規模法人部門」の健康経営優良法人申請数は、2016年度の397件から2024年度の20,280件*1へと大幅に増加していることなどからも、企業における健康経営の重要性が一層高まってまいりました。
*1 経済産業省 商務・サービスグループ ヘルスケア産業課 「第1回健康経営推進検討会 事務局資料② （今年度調査等の状況報告と今後の方向性について）」
https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/health_management/pdf/001_03_00.pdfまた、近年のメンタルヘルス
出典 PR TIMES
