プレミアグループ、新たな一般事業主行動計画を策定

ニュースの概要

プレミアグループ株式会社が、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく新たな一般事業主行動計画を策定しました。この計画は2025年4月から2026年3月までの期間に適用され、特に女性の労働機会を拡大し、仕事と育児の両立を支援するための取り組みを強化することが目的です。これまでの計画期間においても、同社はフレックスタイム制度やテレワークの導入、女性のキャリアアップを支援するコミュニティの設立など、多岐にわたる施策を実施してきました。新計画では、目標を定量化することにより、進捗状況の可視化や課題の洗い出しを行い、全体的な経営戦略として人的資本の強化を目指しています。

新商品・新サービスの特徴・売り・競合商品との違い

今回の新しい一般事業主行動計画は製品やサービスとしての枠に収まるものではありませんが、プレミアグループの企業価値を高めるための「人的資本」における大きな取り組みとして位置付けられます。この計画の特徴は女性の職業的な成長を促進するための支援や、育児と仕事の両立を可能とするワークライフバランスの向上が挙げられます。特に注目すべきは、これまでの取り組みとは異なり、数値目標を設定することで施策の効果を測定しやすくしている点です。

競合企業においても女性活躍推進や次世代育成に取り組んでいる企業は多いですが、プレミアグループの計画の差別化ポイントはその実行計画の具体性にあります。数字で目標管理をすることによって、従業員だけでなく業界全体に対しても透明性を持って進捗を報告することが可能となり、さらに外部からの信頼を得るための施策を強化しています。

新商品・新サービスがおすすめの方

この新たな一般事業主行動計画は、自社の人材活用や組織開発に積極的に取り組む企業の経営者や人事担当者に特におすすめです。特に以下のような企業にとって、この計画の実施とその成果は、企業の持続的成長や競争力を高めるための手助けとなります。

1. 女性の働き方に配慮した企業文化を促進したいと考えている企業。
2. 若手社員の育成に力を入れ、将来的なリーダーを業界内に育成したい企業。
3. 働き方改革に取り組んでおり、フレックスタイム制度やテレワークを導入検討中の企業。
4. 社内の多様性を重視しており、その中で女性の活躍機会を増やしたい企業。

この計画の導入により、企業は人的資本の最大限の活用を図ることができ、結果的に業務効率や生産性の向上を期待できます。

新商品・新サービスの活用方法

プレミアグループの新たな一般事業主行動計画を活用する方法は多岐にわたります。具体的な活用方法は以下の通りです。

1. 社内研修や教育制度の強化：女性のキャリア形成を支援するために、専門的な研修プログラムを導入し、女性社員がリーダーシップスキルを向上させるためのチャンスを提供します。

2. フレックスタイムやテレワーク制度の活用：従業員が個々のライフスタイルに合った柔軟な働き方を実現できるように制度を整備し、働きやすい職場環境を提供できます。

3. コミュニティの設立や参加：社内外での女性のネットワークを構築し、情報共有や支援を行うコミュニティに積極的に参加することで、個人の成長を促進します。

4. 定量目標のブラッシュアップとレビュー：設定した数値目標を基に、定期的にその進捗状況をレビューし、必要に応じた施策の見直しを行うことで、より効果的な人材育成や組織改善を促します。

これらの取り組みを通じて、プレミアグループの行動計画は、企業全体の人材力を高め、持続可能な経営に寄与することが期待されます。また、社会全体の価値向上にも繋がることから、従業員ひとり一人が活躍できる環境づくりに貢献するでしょう。

プレミアグループ、新たな一般事業主行動計画を策定多様な人財が活躍できる未来を目指し、女性活躍と次世代育成を加速プレミアグループ株式会社2025年6月23日 12時00分1
自動車に関する複合的なサービスを提供するオートモビリティ企業のプレミアグループ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：柴田洋一、以下「当社」）は女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を見直し、2026年3月期の新たな計画を策定したことをお知らせいたします。

■これまでの取り組みについて
当社グループは、事業や未来を創るのは「人」であるという考えのもと、人的資本の強化を重要な経営戦略の一つと位置付けております。その一環として、女性活躍を推進し次世代を育成することを目指し、前行動計画期間（2020年4月1日～2025年3月31日）において、以下の取り組みを実施してまいりました。

・女性のキャリア形成を目的としたコミュニティ「Lean in Premium」の立ち上げ
・若手、中堅層に向けた階層別社内研修の充実化
・フレックスタイム制度の導入
・時短勤務制度の柔軟化（フレックスタイム制度/1時間の時短勤務選択の適用）
・テレワーク職の導入

■新たな一般事業主行動計画について
2026年3月期の計画では、女性の活躍機会拡大に向けたキャリア形成支援や、仕事と子育ての両立を可能にするワークライフバランスの向上支援等を強化する取り組みを追加しました。さらに、定量目標を設定することで取り組みを可視化し、現状把握、課題発見、改善を行ってまいります。

【計画期間】
2025年4月1日から2026年3月31日（2026年3月期）

【詳細】
女性活躍推進に基づく一般事業主行動計画（プレミアグループ株式会社）
女性活躍推進に基づく一般事業主行動計画（プレミア株式会社）
次世代育成支援